1、负责员工招聘、培训、社保、福利、考勤、档案、劳动关系等人事事务管理；
2、建立员工档案、名册、基本情况及劳资纠纷处理；
3、根据公司绩效管理制度、方案，组织绩效管理推行；
4、健全公司力所能及的福利政策；
5、指导各部门员工完成日常的人事管理工作，维护劳资关系，确保公司人事管理根据公司相关规定执行；
6、负责公司内重要活动和重要会议的组织与协调工作；
7、负责起草公司内部各种公文、重要文件；
8、负责协调公司各职能部门的协调沟通联系工作，搞好与职能部门的共事合作关系；
9、负责公司档案资的归档、保管和日常管理；
10、公司领导安排的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、文秘、商务等相关专业本科及以上；
2、5年以上人事管理工作经验，熟悉人事管理各模块工作；
3、熟练使用Office办公软件，有较好的语言表达能力和文字撰写能力；
4、思维反应敏捷，抗压能力强，能应变处理突发事件；办事仔细、耐心、踏实；
5、责任心强、保密意识强，有奉献精神；
6、国企办公室、人事行政部门工作背景优先。