岗位职责：
1、建设、修订人力资源相关制度、流程，并监督其有效规范落地；
2、协助上级制定人力资源年度计划，包括但不限于招聘、培训、绩效等计划，并推进达成；
3、承接公司要求和指导，实施人力资源发展相关项目，包括但不限于人才盘点、干部管理等，保证人才供应链健康顺畅；
4、负责员工入转调离手续，以支撑员工全生命周期管理；
5、完成公司领导交待的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上相关经验；
2、熟悉1-2个人力模块，参加过组织发展、人才发展相关项目，有电力电子行业经验者优先；
3、具备较好的目标感、责任心、细致度、创新意识及沟通协调力。