岗位职责：
1、负责主导进行人力资源各项制度的制定、检讨、修订与呈报审批。
2、负责根据企业战略，进行企业架构设计、部门设计、岗位设计，编制岗位工作说明书，实行定编定岗。
3、配合企业战略进行人力资源规划（选人,用人,育人,留人）
4、负责主导进行企业人员招聘、人员甄选、任用、入职、晋升、调职、离职的审查和督导办理。
5、负责组织实施绩效考核及薪酬方案的实施，指导公司各部门人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
6、负责员工劳动关系的处理和纠纷解决。
7、负责公司日常管理，包括但不限于：跨部门沟通协调、外联工作、组织各类会议。
8、负责完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、具备前瞻性和全局观念，优秀的外联与公关、综合统筹、组织策划能力，较强的分析、解决问题能力、逻辑思考能力、文字表达能力、信息处理能力、沟通能力。
2、熟悉家清日化、快消品、电子商务等行业行政人事管理规定和流程。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有5年以上行政人事工作经验、3年以上同等岗位工作经验。全日制人力资源管理相关专业本科及以上学历，持有人力资源管理师及以上证书。
4、熟练使用办公软件及网络应用，具有战略策略性思维，强计划性、执行力。
5、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的技巧。
6、有初创公司工作经验、有参与0-1新公司项目建设工作经验者优先。
7、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;