岗位职责：
一、人事（全盘）：
1、制度流程：负责协助主管进行公司管理制度和流程优化，包括但不仅限于入离转调升流程、寒暑假制度等；
2、员工关系：负责员工关系维护和管理，包括入、离、转、升等手续办理，月度考勤报表制作，撰写员工手册和规整员工档案、花名册；
3、绩效考核：负责员工绩效考核，运用绩效考核工具完善试用期内以及转正后的考核标准，完成转正述职报告及绩效考核；
4、培训开发：负责执行学期培训计划，制作培训流程和培训内容PPT，协调各部门完成新员工和在职员工的培训事宜；
5、企业文化：负责执行公司企业文化建设，组织公司各类会议和团建活动；
6、招聘配置：协助部分岗位的招聘，筛选简历，邀约面试等；
7、配合主管的任务和其他工作安排。
二、行政部分：
1、负责外来人员、车辆入校信息收集与登记管理，提交报备至德育处，安保处；
2、负责各部门的工作机、工作卡、工作号的办理、维护和管理；
3、负责进行各项费用报销和合同审批、管理；
4、负责公司宿舍安排和管理，高效规划宿舍空间利用；
5、负责公司物资管理、调配、定期盘点，建立台账和明细登记；
6、负责进行汇总各部门的办公物资需求，满足需求；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有留学背景或者英语听说读写流利者优先考虑；
2、2年及以上同岗位人事行政的丰富经验，有高中/国际教育学校人事行政经验优先考虑；
3、熟悉人事行政的六大模块，熟悉劳动法、劳动合同法等相关人事法规，
4、 抗压能力强，良好的服务意识和团队合作精神，有责任心，工作严谨细致，善于沟通协调。
5、年龄要求28岁以内
上班时间:9:00-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定节假日，五险一金，转正后有餐补