岗位要求：
1、深入组织部门，支持部门主管推动人力日常相关事项落地；
2、基于部门人力现状分析，制定合理的招聘计划，推动人才梯队建设
3、了解组织情况，对团队管理者进行辅导和赋能，提升团队领导力；
4、对部门进行现状诊断和问题识别，推动实施与改进；
5、统筹组织发展的相关活动，涵盖团队建设、人才培养等。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、应变能力；
3、自驱力强，善于分享，乐于拥抱变化。