岗位职责：
1、根据公司人力资源规划和部门需求计划，编制人员招聘计划并确保按计划执行；
2、拓展和维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头合作等；
3、不断完善和优化招聘流程，引入新的人才评估工具和方法，提高招聘的准确性和质量；
4、与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位需求，提供专业的招聘建议和解决方案；
5、根据公司人才发展规划，对关键岗位候选人进行分类整理，建立人才数据库；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源招聘专员/HRBP岗位从业经验;
3、熟悉人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规；
4、具备高度的责任心、执行力及团队协作精神，组织协调能力及沟通能力。