岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划、招聘、培训、绩效管理等；
2、完善并执行招聘计划，发布招聘广告，选简历，组织面试等；
3、完善并执行绩效管理计划，评估员工绩效，提出改进意见；
4、完善并执行薪酬福利管理计划，管理员工薪酬福利；
5、完成绩效管理实施落地，及时跟进绩效执行、考核、评估与反馈
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制大专以上，熟悉人力资源各模版工作，人力资源、行政管理类专业优先；
2、熟悉劳动法律法规，2年以上同岗位工作经验，有服装行业工作经验优先；
3、具备强烈的责任感、事业心，有较强的沟通能力、组织能力和执行能力。