岗位职责：
1、根据公司发展战略及用人需要，协助开展招聘工作，并根据实际情况提出用人建议，与各用人部门做好沟通、协调工作；
2、招聘渠道的日常维护；
3、结合公司发展需求，协助培训计划制定、内部培训组织与开展等工作；
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；
5、了解并掌握地方及国家相关人事法律法规及动态，协助制定和修订人事相关制度，同时监督制度的有效运行；
6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、从事人力资源相关工作2年及以上；
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；
4、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力；
5、良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
6、熟练使用OFFICE等办公软件。