岗位职责：
1、定期收集招聘需求，制定岗位人才画像，完成招聘计划；
2、进行简历筛选、面试、评估和跟进反馈；
3、对招聘渠道进行管理和评估，分析招聘渠道的效果与改进招聘状态；
4、招聘数据的分析与汇总；
5、根据招聘结果与数据情况，不断优化招聘流程；
6、完善公司人才储备与人才信息库。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、至少两年招聘相关经验，熟悉软件销售岗位招聘（如无此经验者，暂不考虑），有SaaS行业招聘者优先；
3、熟练使用各种招聘平台，有较强的渠道管理能力和拓展能力；
4、高度的责任感，良好沟通能力、团队协作能力，清晰的逻辑思维和优秀的判断力。
5、懂数据分析，能够进行招聘数据分析。