岗位职责:
1、快速理解并响应业务需求，制定招聘计划，开展人员招聘与配置；
2、围绕工作目标，开展人才发展、人才培训等工作的推进和实施；
3、协助处理日常人事运营工作
4、完成领导安排的其他工作。


任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、2年以上工作经验，其中1年以上招聘经验，1年以上培训经验；
3、有良好的沟通协调能力，计划能力与管理能力；
4、熟练使用办公软件。