岗位职责: 1.薪酬福利管理:完善薪酬、福利激励体系,修订薪酬福利制度,核算工资、福利、奖金并确保发放; 2.员工关系管理:负责员工入离职、请销假、调配、考勤、人事信息、劳动关系、奖惩等管理; 3.培训管理:每年年初负责收集、汇总、整理站内各部门该年度培训计划,并制定当年度培训计划,督促并监督各部门按计划完成该年度培训任务,培训资料的整理和归档; 4.人才梯队建设:负责所在单位人才梯队建设、用工结构优化,人力资源体系搭建及完善等。任职要求:1.本科及以上,人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、心理学等相关专业等相关专业;2.形象气质良好,熟知《民法典》《劳动法》等法律法规,具备较强的写作能力,良好的组织协调能力,口头表达能力与沟通能力;坚持原则、干练、严谨、积极主动;遵守制度规定,严格保守公司商业机密,熟练使用office相关软件,具有良好的服务意识及较强的公关能力。3.政治面貌要要求:中共党员(含预备党员)4.工作地点:广州、深圳、珠海、江门