岗位职责:
1.薪酬福利管理：完善薪酬、福利激励体系，修订薪酬福利制度，核算工资、福利、奖金并确保发放；
2.员工关系管理：负责员工入离职、请销假、调配、考勤、人事信息、劳动关系、奖惩等管理；
3.培训管理：每年年初负责收集、汇总、整理站内各部门该年度培训计划，并制定当年度培训计划，督促并监督各部门按计划完成该年度培训任务，培训资料的整理和归档；
4.人才梯队建设：负责所在单位人才梯队建设、用工结构优化，人力资源体系搭建及完善等。
任职要求：
1.本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、心理学等相关专业等相关专业；
2.形象气质良好，熟知《民法典》《劳动法》等法律法规，具备较强的写作能力，良好的组织协调能力，口头表达能力与沟通能力；坚持原则、干练、严谨、积极主动；遵守制度规定，严格保守公司商业机密，熟练使用office相关软件，具有良好的服务意识及较强的公关能力。
3.政治面貌要要求：中共党员（含预备党员）
4.工作地点：广州、深圳、珠海、江门