任职要求：1.负责制定和完善公司薪酬、绩效考核管理制度；2.组织实施公司绩效考核工作并对绩效考核结果进行统计与分析；3.制定分公司年度经营业绩考核指标并协助对分公司主要负责人的经营业绩进行考核；4.负责各部门绩效考核结果的审核与落实工作，5.负责协助做好公司及子公司经理层成员绩效考核工作，6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：1．中共党员；2．全日制本科及以上学历，经济类、人力资源管理、财务会计等相关专业；3．三年以上薪酬绩效管理工作经验，具有较强的数据分析和统计能力；4．熟悉薪酬绩效考核制度和相关法律法规；5．具有国有企业工作经验者优先；6．持有中级职称以上人员优先。