职位要求:1)8年或以上薪酬绩效工作经验,其中至少3年或以上餐饮行业薪酬绩效工和经验。2)有薪酬绩效设计经验,有成功案例者优先。3)熟悉且能运用现代常用的绩效管理方法(BSC、KPI必懂)。4)熟悉薪酬绩效管理软件,用过金蝶人事系统,有0-1搭建经验者优先。5)有专业报表和制度输出经验。6)本科或以上学历。