【工作职责】
1、跨地区/多渠道的管理
A、负责区域内销售团队的管理，确保公司管理要求、流程及规章制度执行及公司目标完成；
B、对区域内各级业务人员的工作质量负责；
C、负责管理区域预算，包括预算编制、审核、控制及分析；
D、负责区域内与销售相关的对外事务处理及公共关系维护，包括工商、税务、质检、消防、商场物业管理、宣传推广。
2、业务计划/市场分析
A、根据公司的销售指标，分解、制订、执行、完成区域内各店铺的年度/季度/月度销售计划和目标；
B、定期与团队成员沟通，了解各店铺状况，并定期向上级提交各类销售分析报告；
C、负责区域内商品规划、销售过程中的控制，确保商品能够供需平衡；
D、费用控制及合理运用能力：对区域内的各项相关销售费用予以合理分配和控制，确保各类销售费用控制在费用预算内，对费用运用的真实性、合理性，有效性负责。
3、商品管理
A、参与制定大区内商品企划，包括商品品类结构、品类占比、上市计划、深度、宽度；
B、负责区域内商品分析及其流通库存管理，并提出需求或调整方案；
C、根据各区域内销售情况，以及竞争对手的分析，为公司产品开发提供设计参考依据。
4、协调内、外部之间的关系
A、与销售中心职能部门、市场部、商品部等密切沟通，以得到优质资源来达成公司目标；
B、及时向公司反馈各类市场信息；
C、协调工商、质检等关系，协调公关，避免因产品质量造成的公关危机。
5、人员管理
A、负责区域员工的选、用、教、留，确保店铺的人员配备；
B、组织实施区域内培训计划，负责区域内销售人才梯队建设；
C、组织实施区域内联合巡检计划，提早发现问题，及时解决问题。


【任职资格】
1、基本要求
A、本科及以上学历，营销、管理类相关专业优先。
B、3-5年以上企业市场管理工作经验，1年以上区域经理工作经验，服装行业优先。
C、较强的统筹规划能力、数据统计、归纳、分析与应用能力、敏锐的时尚触觉、工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力，视觉展示能力。
2、专业能力
A、营销策划能力：区域经理是公司营销战略与区域特色结合的执行者，需要结合本地特色科学处理相关的营销问题，研究、调整营销策略。
B、商品管理能力：整理各SKU销售与库存情况，对每款衣服的尺码颜色的数量都了然于心，做好前期的统计和预测，风险的评估。保证畅销产品的颜色、尺码的库存，做好订货和确保适销和滞销货品的库存管理。
C、业绩整理和客户分析能力：对经营绩效数据有较强的敏感度，每天整理销售量、销售额、连带率等。同时对顾客消费习惯要有简要的分析和记录。
3、核心能力：计划能力、领导能力、结果导向；
熟悉终端门店卖场的销售，人员、货品管理，具有较强的市场分析和把控能力