【工作内容】
1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估跟进反馈等环节。
2、定期分析招聘效果，为公司招聘策略的调整提供数据支持。
3、整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库。
4、完成领导安排的其他工作。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，有3年以上人事招聘经验。
2、 熟悉人力资源管理相关知识，了解招聘流程和技巧。
3、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才，熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。