岗位职责：

1.向上管理：主动与领导层进行沟通，清晰公司的战略和拆解，明确公司各阶段发展方向以及对应的架构流程和人才需求；

2.需求管理：下沉业务，定期参与部门的日常会议，实时关注业务动态，对招聘需求进行推演预判，制定年度/月度招聘计划；

3.澄清项目与任务：梳理岗位职责和人才画像，制定招聘计划，拆解招聘任务，跟进并执行招聘进度，定期进行招聘复盘；
关注市场动态：能进行定向岗位的猎聘工作，进行行业mapping；

4.人才保障：完成高端、核心岗位招聘与交付，保障公司的各个阶段人才稳定。


任职要求：

1、有1年以上20人到120人的跨境电商行业经验；

2、大专以上学历，人力资源管理专业或心理学专业优先；

3、熟悉人力资源管理操作流程并有板块搭建经验；

4、具备较强的招聘能力；

5、较强的亲和力和沟通协调能力。