制定并执行公司人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源工作的规范化和高效化；
负责员工招聘、面试、入职、离职等全流程管理，保障公司人力资源需求；
策划并组织员工培训与发展项目，提升员工专业技能和综合素质；
负责员工绩效管理，制定考核标准，组织实施绩效评估；
维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造和谐的工作氛围；
协助制定公司薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系具有市场竞争力；
完成上级领导交办的其他任务。
任职要求

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块；
具备扎实的招聘、培训、绩效管理等人力资源专业技能；
具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人力资源问题；
具备较强的学习能力和创新能力，能够适应公司快速发展的需求；
熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达和数据分析能力。
我们为您提供

具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系；
广阔的发展空间和良好的晋升机会；
丰富的培训资源和专业的职业发展指导；
和谐的团队氛围和愉悦的工作环境。