工作内容：
负责公司的战略人力资源战略规划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作，以实现公司的绩效目标和长期发展目标。
主要职责：
- 制定公司的人资源战略，建立和完善公司的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规以及公司实际情况。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到最适合的人才。
- 负责公司培训工作，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果等，确保公司员工具备公司所需的技能和知识。
- 负责公司绩效管理工作，包括制定绩效管理制度、进行绩效评估、制定奖励计划等，确保公司员工的绩效达到预期目标，提升公司整体绩效。
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、进行薪酬福利发放等，确保公司员工的收入待遇符合国家和地方法律法规以及公司实际情况。
- 负责公司员工关系管理工作，包括处理员工纠纷、协调员工工作与生活等，确保公司员工关系的和谐稳定。
- 根据公司需求，协助制定公司的人力资源政策，确保公司的人力资源战略与公司整体战略一致。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业背景，取得人力资源管理师或等同资格证书。
- 2年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验的候选人优先考虑。
- 具备较强的人员管理、沟通协调、计划组织和执行力，具备良好的职业道德和团队协作精神。