岗位职责：
1、体系建设：作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、招聘支持：快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程。
3、人才发展：定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、持续赋能，建设合理的人才梯队02员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、薪酬绩效：建立业务部门人才管理和绩效考核体系，识别提拔关键人才
5、业务支持：前期短期出差深入了解业务团队运作，理解战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求。
6、文化建设：关注组织氛围、人员稳定性等指标，及时发现问题，保障组织健康可持续发展，节日活动、员工关怀，推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，02
7、团队沟通：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。

任职资格：
1、学历：本科及以上学历
2、背景：2年以上百人团队HRBP工作经验，020到1团队搭建经验优先。。
3、品性：全局观02性格外向，主动性和服务意识强，具备良好的职业操守和团队合作精神，及人际沟通能力，自我驱动、投入度高，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
4、有互联网医院的团队搭建及管理经验。