岗位职责：
1、招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，进行候选人评估，并最终推荐合适的人选给上级审批。
2、员工培训与发展：根据组织的需求和员工的发展规划，制定培训计划和课程，组织各类培训活动，帮助员工提升技能和知识。
3、员工关系管理：负责处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的工作氛围和员工关系。
4、绩效管理：根据集团的绩效管理制度，与各部门合作，组织绩效评估和反馈，确保绩效考核的公正性和有效性。
5、薪酬福利管理：根据集团的薪酬福利政策，落实分公司的薪酬福利制度，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
6、人力资源规划与战略：根据组织的发展战略和业务需求，制定人力资源规划和战略，为组织的发展提供有力的人力资源支持。
7、提炼、塑造公司企业文化并推动实施，营造积极健康的企业氛围。
8、及时完成领导安排的各项工作，做好工作的及时性汇报。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；40岁以下，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造型企业人力资源主管/专员工作经验；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。