工作职责
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队
2、推动人力资源项目的实施，包括组织对标/优化、人才盘点、薪酬绩效管理、员工关系等，提供专业的建议和解决方案
3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长
4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
5、有营销服中台团队HRBP经验加分
任职要求：
1、211本科，5-8年年以上工作经验，对人力资源工作有一定实践经验及思考，有项目管理经验优先
2、积极主动，实事求是；勇于担当，追求高速成长；人际敏感度高，灵活性好
3、有一线业务经验优先