【岗位职责】： 1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；
2、人员配置。深入了解业务需要，优化业务部门人员编制，合理配置人力资源; 3、人才招聘。根据用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
4、人效管理。定期分析薪酬绩效落地情况，监督和检查绩效考核的合理性，完善考核指标；
5、职业发展规划。结合业务部门实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
6、员工晋升辅导。挖掘高潜力员工，培养管理岗位继任者，协助业务负责人提供晋升辅导；
7、员工关怀。建立和维护人才库，招聘信息及相关资料的维护和管理.
【任职资格】：
1、3年以上人事全盘经验，1年以上人事主管工作经验，互联网/教育行业优先考虑；
2、熟练运用各种招聘工具和手段，对人才的发现与引进、组织与人员调整有实践经验；
3、具备良好的沟通技巧，优秀的语言表达及协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较强的工作压力，具备良好的团队合作意识；
5、为人正直、责任心强、坚守原则，积极主动，敢于创新，愿意跟随团队和业务一起成长。