岗位职责：
1.根据公司战略发展，制定年度培训计划，并监督实施进度；
2.负责公司培训项目的规划、设计与实施，确保培训内容与业务需求紧密结合；
3.管理并优化内部培训资源，包括讲师团队、教材开发和课程体系等；
4.定期评估培训效果，收集反馈意见，不断改进培训质量；
5.负责人才发展项目的策划与实施，打造人才供应链，为公司人才梯队建设提供造血功能。
6.完成上级领导交办的其他相关工作和任务。

任职要求：
1.本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、医学或相关专业。
2.5年以上制造业相关行业大中型企业人才发展与培训工作实战经验。
3.熟悉企业培训流程和方法，具备丰富的培训项目策划和实施经验。
4.熟练使用办公软件及培训相关的工具。
5.具备良好的沟通协调能力，较强的创新意识和问题解决能力，能够有效地与各部门进行合作。