岗位职责：
薪酬绩效体系管理
1、负责公司薪酬福利方案设计及优化，包括考勤统计、计件工资核算、社保公积金管理（含异常处理）；
2、主导月度工资表编制，协调营销中心等相关部门完成绩效提成核算及发放；
3、建立奖惩机制，跟进异常处理（如品质异常单关闭、安全事故整改），落实绩效考核结果应用。
4、系统与流程优化。推进考勤系统自动化升级，制定生产排班规则加分项
加分项
1、有生产制造行业薪酬绩效管理经验；
2、熟悉ERP、金蝶等系统操作；
3、持有人力资源管理师证书。
任职要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、3年以上制造业人力资源主管经验，熟悉薪酬绩效体系搭建；
有中小型企业全盘管理经验，能快速响应业务需求（如周报数据汇总、异常处理）。
3、精通Excel数据处理（如考勤异常排查、工资表核算）；
4、熟悉社保公积金政策、个税申报及劳动法规；
5、具备数据分析能力，可优化流程（如考勤系统规则设计）。
6、良好的跨部门沟通能力（如协调营销中心提交绩效数据）；
7、抗压能力强，能适应制造业快节奏工作环境。