【岗位职责】：
1、负责整合搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库；
2、负责与各部门进行绩效考核以及沟通工作；
3、优化绩效考核技术和测评技术；
4、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用；
5、负责公司员工薪酬、福利管理办法的制定，修改和完善；
6、掌握相关企业和同行业以及深圳市等各方面的薪酬信息；
7、负责对员工薪酬增长幅度调研，拟定年度薪酬预算和执行方案；
8、负责对公司薪酬预算执行情况进行把控。
【任职要求】：
1、本科及以上人力资源相关专业，3年以上薪酬工作经验，有大中型企业薪酬福利实操管理经验者优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟练地使用OFFICE办公软件、函数、PPT制作；
5、做事细致严谨，保密性强，较强的分析能力、协调能力、沟通能力。