1）员工关系的维护与管理工作，营造和谐劳资关系，劳动风险管理，定期梳理劳动法规、劳动争议案例，识别用工风险并进行有效预防，处理员工关系事件。
2）招聘体系搭建及高效完成招聘工作。
4）有参与薪酬绩效设计
任职要求：
1）法律、人力资源管理、心理学等相关专业大学本科及以上学历。
2）3年以上千人企业人力资源管理工作，具有员工关系或人力相关领域相关工作经验。
3）良好的逻辑思维能力，跨部门沟通协调能力、分析问题及解决问题的能力。
4）具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度；
5） 具备良好的观察和应变能力，能妥善解决突发事件；
6）有亲和力和说服能力