岗位职责：
1、负责学校人事关系管理及劳动关系管理，协助处理劳动争议等相关工作；
2、负责学校教职工招聘及协助学校月度、年度绩效考核相关工作；
3、负责学校教职工培训方案、计划的编制，实施和效果评估，培训资料的管理；
4、协助学校教师职称评审，教师上岗证认定等相关工作；
5、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.学历：本科及以上学历；
2.职称：中级及以上职称；
3.技能等级证：二级及以上人力资源管理师；
4.工作经验及其它要求：熟悉劳动等有关法律法规；工作有条理，逻辑思维性强，具备较好的沟通表达能力，有人力资源相关工作经验。