岗位职责：
1、负责员工薪资、社保等相关业务的核算发放等，支持人力资源部的其他相关工作；
2、定期组织部门考核，绩效面谈等活动，确保评估过程的公正和有效性；
3、进行市场薪酬调研，收集并分析同行业薪资数据，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。
岗位要求：
1.人力资源管理、统计学、数据分析等相关专业，本科及以上学历；
2.具有1年以上薪酬绩效等工作经验，有400人以上企业薪酬实操经验者优先；
3.有良好的职业操守及团队合作意识，较强的沟通协调能力，有较强的学习和抗压能力；
4.熟练使用MS office办公软件。