【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保人力资源配置合理；
- 协助制定和完善公司的人事管理制度及工作流程，并监督执行情况；
- 组织并实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
- 定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；
- 处理员工关系问题，营造积极向上的工作氛围；
- 管理员工档案，确保资料准确、完整、及时更新；
- 支持各类人力资源项目的开展，如绩效考核、薪酬福利调整等；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
- 具备较强的学习能力和自我驱动力，能够快速掌握新知识；
- 工作细致认真，有责任心，具备一定的抗压能力；
- 优秀的组织策划能力和解决问题的能力；
- 拥有人力资源相关专业背景者优先，但工作经验不限，欢迎应届毕业生加入；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。