职位描述：
1、独立规划统筹人力资源、行政等管理工作；
2、迅速响应公司战略调整和业务需求，高效完成招聘任务，确保关键岗位及时补充人才
3、了解各部门的工作目标与与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施；
4、负责公司标准体系的升级，包括各层级、各序列、关键部门的人才标准和任职资格
5、深入调研公司人才成长阶段遇到的问题，为员工全职涯发展赋能，提供相应工具、方法，实施诊断并协同业务管理人员发现和解决问题
6、优化/制定薪酬和绩效考核方案，并组织实施，不断完善薪酬和绩效工作制度\流程；
7、负责绩效考核过程的跟踪和反馈，受理员工考核申诉并提出处理建议；
要求：
1、专科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理流程，熟悉各类数据分析应用，善于处理劳动关系；
3、具备优秀的沟通表达能力，亲和力，较强的团队凝聚力及管理能力；
4、有一定的突破创新能力，能随机应变，灵活处理各种突发事件
5、精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷的应对和处理
6、善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本