工作内容：
1、协调和解决员工问题，确保员工满意度和组织稳定性；
2、管理和指导公司的人力资源团队，确保他们有效地执行各项人事政策；
3、管理人力资源团队的招聘方案及统筹劳动关系版块；
3、参与制定公司的人事战略，提出并执行优化人力资源管理的建议。

职位要求：
1、 大学本科或以上学历，人力资源或相关领域学士或硕士学位；
2、 3-5年招聘与劳动关系相关工作经验，有3年以上管理工作经验；
3、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够以清晰的语言解释复杂的人事政策；
4、对员工发展和组织发展有了解，有成功实施员工发展计划和组织发展计划的经历；

福利待遇:
1、享誉国际的知名教育集团，良好的职业发展前景；
2、系统化管理培训体系，全面的岗位知识培训；
3、极具竞争力的薪资待遇和社会福利保障，缴纳五险一金；
4、享受带薪年假、法定节假日、婚假、产假等法定特殊休假；
5、完善的员工关怀，团建活动、节日福利等。


请看清相关岗位职责及确定职位意向后再行投递，请勿重复投递，以免浪费您的宝贵时间，谢谢！