【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为组织发展提供人力资源解决方案；
- 管理员工关系，处理员工投诉，建立积极的企业文化；
- 分析人力资源数据，定期向高层管理团队报告关键指标；
- 领导并激励人力资源团队，提升团队整体能力。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 具备出色的人际沟通能力和团队协作精神；
- 能够独立思考，具备较强的决策能力和问题解决技巧；
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，能够处理复杂的人力资源事务；
- 具备良好的组织协调能力，能够在快节奏环境中高效工作；
- 优秀的领导力，能够激发团队潜力，推动部门目标实现。
（注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到该职位的专业性和复杂性，实际招聘时可能需要候选人具备一定的行业经验。）