任职要求:1.沟通能力强,表达清晰,一年以上工作经验,学习能力强,工作细致,执行力强,积极性高,能承受一定的工作压力。1、人力资源规划;2、人员招聘与配置;3、培训开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系关系。