1、负责区域公司的人力资源管理工作，针对业务中的相关痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源，推动解决问题；
2、梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；
3、深入了解所支持的部门的业务目标和团队运作状况，利用资源有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地；
4、参与业务部门的组织优化过程，协助业务部门优化组织架构、梳理流程及考核和激励方案的确认，有效地推进人才配置和选拔；
5、负责业务部门的团队建设工作、员工沟通，完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持。

任职要求：
1、专科及以上学历，对招聘、绩效、员工关系、人才发展、组织管理任一模块有实操经验，有医美行业力资源管理工作经验优先；
2、具有 敏锐的洞察力，执行力强，具备出色的分析、判断等逻辑思维能力以及人际理解能力；
3、客观、公正、正直、利他，较强的沟通协调能、有团队协作能力，坚韧实干。