岗位职责：
1、协助规范完善绩效考核体系建设，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时跟踪各部门考核指标完成情况，监督各部门绩效考核过程，不断改善绩效管理流程，并及时进行纠偏和整改，提升绩效管理有效性；
4、定期参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询，提出合理性建议；
5、针对绩效考核过程存在的问题，统筹组织赋能培训工作，并对培训效果进行验收；
6、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科学历，2-3年以上绩效管理工作经验，有组织绩效全过程管理工作经验者优先考虑；
2、熟悉各中绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法和合同法；
3、工作细心，责任心，具有良好的沟通、协调、计划、统筹能力；
4、具备较强的抗压能力。