岗位职责
一、培训与管理：
1、制定培训调研，培训项目的资料、需求等搜集工作；
2、培训课件的制定，授课与培训效应的考核及评估等。
二、薪酬绩效
1、根据薪酬、绩效考核制度，落实并执行薪酬、绩效方案；
2、收集各岗位工作计划并汇总，对各岗位工作情况做好及时记录；
3、根据周、月度、季度、年度完成员工绩效考核指标；
4、落实公司福利、社保增减、日常福利、节日慰问等具体工作。
三、企业文化建设
1、负责搜集企业文化活动相关资料和素材、方案提报级企业文化具体筹备工作等；
2、负责企业活动的筹备、协调及实施；
3、负责公司日常各种奖项活动的汇总、数据分析、颁奖等统筹工作；
四、招聘管理
1、根据各部门用人需求及招聘需求，各大渠道负责招聘信息发布；
2、负责职位信息更新、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；
3、负责电话邀约，组织面试、复试、择优录用新员工并建立台账进行人才招聘统计测算；
五、其它关联工作：
1、公司内部各项会议的安排；公司外部会议的各项布置与安排；
2、负责办公环境的维护，办公职场每天监督工作等；
3、完成领导交办的临时性工作。

任职要求：
1、具备较强的主人翁精神，符合公司价值观与行为准则；
2、具备人事基础职业素养，保密意识强；
3、对计算机各项办公软件操作熟练，具有写作功底，excel常用函数技能、PPT；
4、较强的责任心、主动汇报意识、执行能力快；
5、创业公司，需要有吃苦耐劳的精神；
6、该岗位要求26—32之间、从事过企业文化建设和培训优先。

福利待遇
五险一金、带薪年假、周末双休、弹性上下班时间、年终奖金、不定期外出活动、聚餐及下午茶。
1、朝九晚六双休工作制，国家规定的各类带薪假期，劳逸结合；富有竞争力的薪酬体系，按法定购买的五险一金，生活无忧；
2、完善的激励和调薪机制，劳有所得，价值体现，回报丰厚；
3、富有激情的年轻团队，特色的人性化管理，丰富的活动和关怀，快乐工作；
4、实用齐全的人才培训体系，全专业的导师引领，共同进步；
5、合理开阔的发展和晋升平台，技术管理双通道，人尽其才。