一、岗位职责
（1）负责建立、维护、开拓分工范围内招聘渠道，进行招聘效果评估。
（2）负责建立、更新分工范围内人才储备库。
（3）根据各自分工范围内的部门，发布招聘信息，组织、实施、完成招聘工作。
（4）负责各自分工范围内的部门，办理员工的入职、离职、调动等人事手续，并建立台账。
（5）协助招聘主办实施被动离职人员的初步沟通谈判，按解除方案实施。
（6）执行分工范围内的流程、表格表单，并提出完善建议。
（7）熟悉公司整体招聘情况，包括渠道、人员需求、人才储备库。
（8）调查、分析离职原因，提出改进措施管理员工流失率。
（9）负责行政相关的一些工作
二、任职要求
（1）人力资源管理、企业管理 、工商管理、等相关专业，有人力资源管理师证书优先；
（2）本科及以上学历，有相关工作经验者优先。