岗位职责：
1、根据公司发展需要，拟定人员编制计划，并进行人员招聘；
2、负责日常人事工作的推进，负责员工的录用、 入职、转正、调岗、离职、绩效监督等工作；
3、负责日常行政工作的推进，档案管理、物资申领、员工报销等；
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模型（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度，公司内部文件的撰写和整理；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力行政资源问题；
6、考勤统计、假勤管理、监督；
7、薪酬核算、提成核算、福利核算、薪酬分析等；
8、简单的财务相关工作（如差旅报销、日常报销、数据登记等）；
9、其他上级领导安排的工作；

任职资格:
1、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神、抗压能力强，有一定的文字功底；
2、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；
3、全日制大专或以上学历，2年或以上同等岗位经验，熟悉服务行业、连锁服务业、培训行业的人力行政运作；
4、对薪酬设计有独立的项目操作经验，同时擅长员工关系的管理，熟悉人力法规，对数据敏感度高，熟悉临时用工管理等；
5、能适应不同的管理风格和企业文化，自我激励及主动性强；
6、良好的人际关系能力和团队精神。

其他
1、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，大小周；
2、公司福利：包吃（午餐+晚餐）+五险+年终奖+节日福利+年度体检+商业保险+员工旅游等；