岗位职责：
人事工作占比50%，行政工作占比50%
1、负责基础人事工作，如核算员工考勤、社保及公积金的核对及申报工作，薪酬数据sap系统维护及检查核对；
2、办理员工入转调离手续，跟进新员工试用期考核；
3、基础岗位招聘工作，包括招聘渠道的选择与维护，招聘面试安排，岗位初试及面试评估；
4、日常培训工作，如课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
5、办公用品、低值易耗品、固定资产及日常物资的采购入库、盘点工作；
6、各项行政费用的统计、分析及报销工作；
7、公文宣导、工商年检及工商变更事宜；
8、宿舍管理工作，包括员工入住登记办理，宿舍费用核算，督促宿舍安全卫生等；
9、提升办公环境，做好办公设备维护，保障重大活动、重要会议的后勤支持；
10、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力行政岗位经验，30岁以下；
2、熟悉基础人事工作，擅长1-2个人力工作模块，较熟练使用相关办公软件；
3、有服务意识，愿意同时在行政、人力两个方向发展进步。
4、性格较外向，擅长人际沟通，具有一定的协调、组织能力，踏实勤奋。