岗位职责：
1.协助HRBP经理为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
2.协助HRBP经理推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
3.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4.主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。
职位要求：
1.大学本科或以上学历；
2.2年以上知名物业公司人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘、绩效方面有沉淀者优先；
3.具有SAP系统操作经验优先；
4.能接受异地2个月以上工作支援者优先；
5.具备较强的协调能力、概念思维、书面表达能力和抗压力；