岗位职责：
1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；
2、根据公司整体战略规划和经营需求，及现有架构以及业务发展方向，收集和预测公司各部门用人需求，拟定有效的招聘策略及具体的招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施具体的招聘工作，招聘及储备公司所需人员。
3、根据公司情况梳理各部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
4、负责公司培训、薪酬制度的制定和优化；
5、行组织调整及定岗定编工作，控制公司的人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业；
2、人事行政经验7年以上，人事行政经理2年以上经验；
3、具有制造业人事行政管理经验
4、具有较强的沟通和理解能力，执行力、自驱力强