主要职责：
1. 根据公司发展需求，负责制定和执行岗位人力资源规划；
2. 制定各岗位绩效目标，定期对目标达成进行考核评定；
3.人力资源成本的预算编制及管控；
4.负责内部培训计划的制定与落实；
5.负责人才招聘实施。

任职资格:
1.正规统招本科以上学历；
2.三年以上人力资源管理相关经验；
3.了解招聘、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程；
4. 熟悉国家和地区关于劳动用工等方面的法律法规及政策；
5.良好的沟通、协调能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
6.此岗位隶属于我司下属子公司。