岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，确保关键岗位及时到位；
2. 负责发布职位信息，筛选简历，组织面试，参与面试评估过程，确保招聘质量和效率；
3. 优化招聘流程，提升候选人体验，建立和维护人才库，跟踪评估人才储备情况；
4. 定期进行行业人才市场分析，为公司人才引进策略提供数据支持；
5. 协助办理新员工入职手续，与各部门沟通确保新员工顺利融入团队；
6. 参与人力资源项目的规划与执行，如校园招聘、内部培训计划的制定等；
7. 定期总结招聘工作成效，向人力资源部经理汇报并提出改进建议。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 至少2年以上服装行业或相关制造业招聘工作经验，熟悉工贸一体企业运作模式者优先；
3. 熟练掌握招聘流程与技巧，具备良好的人才甄选能力和面试技巧；
4. 强大的责任心和执行力，能够在快节奏环境中高效完成任务；
5. 出色的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效沟通；
6. 熟练使用Office等办公软件，了解HR信息系统者优先；
7. 积极主动，具备良好的团队合作精神和学习能力，持续追求个人与团队成长。
我们提供：
61 竞争性的薪酬福利体系；
61 广阔的职业发展空间和学习机会；
61 和谐包容的工作环境，鼓励创新思维；
61 丰富的团队建设活动和员工福利；
61 弹性工作制度，平衡工作与生活。