主要职责：
1、根据业务需求，参与制定和实施人才招聘、培养、发展和继任计划。
2、协助业务部门建立和优化绩效管理体系，确保绩效评估的公正性和有效性。
3、处理员工关系问题，包括冲突解决、沟通协调和员工满意度提升。
4、推动公司文化的落地和内部变革管理，确保业务部门的变革顺利进行。
5、利用人力资源数据，为业务决策提供数据支持和分析报告。
任职要求：
1、至少3年以上HRBP工作经验。
2、熟悉人力资源各个模块，具备良好的数据分析能力和项目管理能力。
3、出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和领导有效沟通。
4、对服装行业有一定的了解，能够快速理解业务动态和需求。
5、具备出色的问题解决能力，能够在复杂多变的环境中找到解决方案。