1、组织制定并实施公司人力资源政策、人力资源规划，创造良好的组织氛围，依据公司人力资源体系管理要求，组织实施人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、员工关系管理，保证人力资源管理工作的有效开展。
2、依据组织发展及各部门工作需要，制定招聘计划，保证人才素质和结构合理性。主导完成技术管理人员及基层普工的用工需求。
3、组织进行绩效考核和绩效分析工作，反馈组织与员工绩效，为工作改善、员工培训、晋升、激励提供依据。
4、劳资关系管控，提升合法合规性及制度程序完整性、严谨性，处理辞退、解聘等重大劳资案例，降低劳资风险。
5、负责对下属员工进行日常工作辅导、沟通与训练，不断提高下属的工作能力。
6、推动人力资源管理电子化、信息化，持续提升管理效率。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理/行政管理等相关专业
2、经验要求：5年以上人力资源管理经验，2年以上同岗位工作经验；
3、5年以上PCB行业/电子制造业工作经验；
4、掌握人力资源管理各模块操作技能，熟悉人力资源工作流程；
5、素质 诚实正直，服务、合作精神强，良好人际沟通技巧，风险规避、团队管理能力，有较强的抗压和执行能力
6、有人力资源管理师职称优先考虑。

工作地点：东莞望牛墩