岗位职责：
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织梳理及后续组织的优化，人力流程梳理等；
2、参与建立并管理公司岗位管理体系，及岗位序列、职级标准及各层级人才评估系统建设；
3、负责人员规划及管理、组织架构、部门设置、岗位体系、岗位定编流程等设计；
4、基于未来业务战略规划，负责人员编制规则制定及人力预算编制，牵引经营单元对后备人才的储备与培养；
5、面向各单元实施360评估盘点、开展组织氛围调研，协同培训与品宣对企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围，促进组织与个人的发展；
6、了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通,其他HR项目在业务端落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，规模化企业5年以上人力资源相关工作经验；
2、具备组织诊断、组织设计或组织变革与发展相关工作经验；
3、对组织战略、业务、文化有足够的洞察，能够基于业务视角，客户视角进行项目设计；
4、具备良好的团队合作和沟通推动能力；
5、工作积极主动、敬业、责任意识强。