岗位职责：
1.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
3.组织实施对员工的入职、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
4.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
5.负责日常员工动态管理工作及指导、培训及评估；
6.做好人员考勤和处理各种假期。
7.组织编制完善各项人力资源管理规章制度，并负责监督各项管理制度的执行情况；
8.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题；
9、前台接待、会议管理。
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄25-35岁，3年及以上人力资源管理经验，统招本科及以上学历；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具招聘配置、员工关系等至少两个模块的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、人际理解、沟通协调能力强；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压力强；
6、具备较强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力