工作内容：
负责公司 HR 团队的日常管理和业务运营，确保 HR 工作的有效实施。负责制定和实施 HR 策略，协调 HR 团队的工作，以达到公司设定的 HR 目标。

主要职责：
1、负责制定和实施 HR 计划，确保员工招聘、培训和绩效管理等 HR 工作的顺利开展。
2、根据公司 HR 目标和战略，制定并实施 HR 策略，确保员工招聘、培训和绩效管理等 HR 工作的有效实施。
3、对 HR 团队进行绩效评估和考核，提供反馈并协助员工改进。
4、建立和维护与员工的良好的合作关系，解决员工的问题，提供优质的售后服务。
5、负责制定公司员工关系管理办法，并协调管理员工之间的关系，以实现协同作用。
6、参与公司人力资源管理 那么就必须慎重考虑和使用，提供相关 HR 咨询服务，确保公司 HR 工作族自治县。
7、确保 HR 工作的保密性和机密性，遵守公司的政策及规定。


职位要求：
1、大专及以上学历，具备 3 年以上 HRBP 主管工作经验。
2、熟悉 HR 团队管理，具备良好的招聘能力和培训能力。
3、具备销售团队 HRBP 经验优先，熟悉员工绩效管理和薪酬福利系统。
4、良好的沟通和协调能力，具备错误或警告的能力。
5、具备数据分析能力和出于处理能力，良好的的团队合作精神，良好的的沟通能力，处理能力。