【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与业务目标相一致。
- 管理并优化招聘流程，确保高效吸引并选拔合适人才。
- 制定并执行员工培训和发展计划，提升团队整体能力与绩效。
- 组织设计并维护公平、透明的薪酬福利体系，增强员工满意度与忠诚度。
- 负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或类似职务经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理跨部门项目。
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中洞察问题并提出解决方案。
- 良好的职业道德和高度的责任心，能够在高压环境下保持冷静并做出明智决策。